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公司简介
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公司文化
伙伴政策
  员工是公司最值得珍视的伙伴,也是公司最重要的客户,遵循公司价值观、懂得自尊和如何恰当地行使民主权利的员工将会得到公司最真诚的尊敬和长久的回报。
  对遵守纪律且创造价值的员工,“管理”意味着管理层强有力的服务和支持;对藐视纪律且浪费资源的员工,“管理”意味着沟通、教导或者淘汰。
  考核员工的原则:品德第一、素质第二、态度第三、能力第四。
  不能让客户或者任何利益相关者感受到公司“专业、前沿、稳健”的品牌价值观的员工,不是值得长久珍惜的好伙伴。
  持续不断、有计划的学习并使自己成为所在岗位的专家,是每个员工应尽的义务,不容推却。
  在鼓励并赞扬团队的作用和贡献的同时,肯定个人的业绩,并以没有边界和约束的方式给予能力突出者搭建更加广阔的施展平台。但是,当能力突出者和公司的团队利益发生冲突时,公司坚决选择团队。

论职业精神
亲爱的伙伴:
  非常荣幸能和你一起踏上ULUX的探索和奉献之旅!我们热切的期待着,“因为有你”,ULUX将呈现更加深邃的探索能力和更加博大的奉献精神。
  相比于那些伟大的名字―IBM、GE、Microsoft﹍,ULUX无疑是极其平凡的—“除了伟大的梦想,现在所有的一切微不足道”(世界第二大私募基金Blackstone创业时的写照)但是,正如三岁时还不会讲话,十五岁时因为成绩糟糕而被迫退学,却在26岁时连续发表了四篇对现代物理学产生深远影响的论文的“伟大的爱因斯坦”一样,所有看起来平凡的人都有可能成就伟大的事业;所有看似平凡的企业也都有可能从平凡走向优秀,再从优秀走向卓越。
  那么,抛开那些伟大的人、伟大的战略、伟大的产品﹍,那些看起来和你我一样的普通人,能把一个平凡的企业变得优秀乃至卓越么?
  德国著名社会学家马克斯•韦伯在其影响深远的《新教伦理与资本主义精神》一书中说到:“职业思想引出了所有新教教派的核心教理,上帝允许的唯一生存方式,不是要人们以苦修的禁欲主义来超越世俗道德,而是要人完成他在现实世界里所处地位赋予他的责任和义务,这是他的天职。”
  在西方人的理解中,职业是天职,所以职业是神圣的、美好洁净的、不容推脱必须完成的;职业是天职,那么就应该以虔诚、勤奋、忠诚、主动、追求卓越等高尚的人类精神来对待工作;而那些懒惰、疏忽、萎靡不振、不履行道德操守的所有工作表现,都将受到上帝的谴责和惩罚。正是这些职业观念,奠定了现代职业精神。普遍认为:西方的职业精神,对于西方的企业和个人的成功起到了决定性的作用,也正是现代职业精神,积极推动了西方市场经济的迅猛发展。
  是的,正是那些和你我一样看似普通但具备优秀的职业道德和职业精神的员工把无数企业从平凡推向优秀,从优秀推向卓越,没有你们这些忠于职守、伟大的战略、那些伟大的产品都只不过是一堆呆在角落里的符号。


西点校训

  以下,不只适合军校,同样适应任何个人,任何团体。希望大家能把这些当成自己的座右铭,用以修身养性:
1.对我们将要服务的行业、客户要有十分清楚的认识;在工程学、自然科学和人文科学方面要得到均衡的发展;既要形成合理的知识结构,又要力争在自己感兴趣、有特长的学术领域内形成自己的专业特长。强化知识更新,树立“终身受教育”的观念,已成为时代的呼唤。
2.“无知”——求知心切,永远把自己当做学生,问一些“傻”问题。
3.向别人学习,如果不必从书本上学习更重要的话,起码和那同等重要。
4.一定要充分利用生活中的闲暇时光,不要让任何一个发展自我的机会溜走。
5.不撒谎,不欺骗,不盗窃,也绝不容忍其他人这样做。
6.个人要服从团队或更大的整体。
7.纪律和执行力是我们要求和看中的地方。
8.最重要的是,在关键的时刻能够坚持原则,坚定不移地恪尽职守去做正确的、该做的事,而不是能够赢得别人赞赏的事。
9.恪尽职守的精神比个人的声望更重要。
10.世界上极需这种人才,他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。
11.要想生活在一个更和谐的社会,就要自觉地严格约束自己,时刻将规则放于心中,以获得更完满的自由。相反,无视规则,对抗规则的人,常常受到规则的惩罚,到处碰壁,甚至付出全部自由的代价。
12.“魔鬼”隐藏在细节中,永远不要忽视任何细节。约束自己去做正确的事情,如果任凭感情支配自己的行动,那便使自己成为了感情的奴隶。一个人,没有比被自己的感情所奴役更不自由的了。
13.千万不要纵容自己,给自己找借口。要征服敌人,先战胜自己。
14.哪怕是对自己的一点小的克制,也会使人变得强而有力。一个能自制的思想,是自由的思想,自由便是力量!有时,为了获得真正的自由,必须暂时尽力约束自己。


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